仕事もプライベートも
充実させる福利厚生
すべての社員が幸せに、いきいきと長く働けるように、各種制度を整えています。
プライベートも大切にできるからこそ、仕事でも最大限のパフォーマンスが発揮できる。
そういった相乗効果の実現を目指し、働く社員をサポートしています。
社員が安心して
働けるための制度
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各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
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フィットネスクラブの
法人会員利用提携のフィットネスクラブをおトクに利用することができます。健康習慣を身につけていただくなど、社員の健康増進を図っています。
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健康支援制度
年に1回の健康診断受診やメンタルへルス対策など、心身ともに明るく健康でいられるための取り組みがあります。
幅広く充実した手当
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通勤手当
通勤手当として通勤する社員に対し、定められた金額を支給します。
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家族手当
岐阜精工で活躍する多くの子育て世代を応援するために、扶養家族のある社員は配偶者10,000円、子ども1人につき5,000円(18歳まで)を支給しています。
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退職金制度
長く安心して働いていただくために、退職金制度(入社3年以上)を採用しています。
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賞与は年3回
年2回(夏季6月・冬季12月)に加えて、期末賞与(9月)を支給しています。
※期末賞与は業績によります。
風通しの良い企業風土を
つくりだす制度
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上司との定期面談
定期的に面談を行い、上司と部下の良い関係を築いて成長をサポートします。また、1年に1回ですが、社長が全社員と行う個人面談も実施しており、社員と対話機会を増やす試みも行っています。
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社内提案制度
社員から会社の業務改善や経営に向けた意見など幅広く募集する制度です。現場独自の発想や若手ならではのユニークなアイデアを取り入れ、より個々の能力が発揮できるよう取り組んでいます。
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懇親会
新入社員歓迎会や忘年会など、年に2~3回は懇親会を行います。出張などでどうしても参加できない人以外は、ほとんど参加しています。参加率が高いのも、社員同士の仲の良さの表れでしょう。
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研修旅行
2019年は好調だった業績を加味して三泊四日でセブ島へ行きました。行先は従業員親睦委員会で候補を決め、従業員投票で行先を決定します。
世界のモノづくりを支える仕事で
成功を目指しませんか?
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